Offres d’emploi non publiées… Comment les trouver ?

Saviez-vous que plus de la moitié des opportunités d’emploi ne sont jamais publiées en ligne ? Bien souvent, les entreprises préfèrent utiliser leur réseau interne ou se tourner vers des candidatures spontanées pour trouver le candidat idéal. Cette réalité peut sembler décourageante, mais c’est en fait une excellente nouvelle : en développant une approche proactive, vous pouvez accéder à ces opportunités cachées et augmenter vos chances de décrocher le job qu’il vous faut !

1. Mobilisez votre réseau personnel et professionnel

Le réseautage reste l’un des moyens les plus efficaces pour accéder au « marché caché » de l’emploi. Une recommandation de la part d’un ancien collègue, d’un contact LinkedIn ou même d’un ami peut faire la différence.

Julien, un spécialiste du marketing digital, cherchait à évoluer vers un poste de responsable de la communication. Lors d’un déjeuner avec un ancien collègue, il mentionne sa recherche. Quelques semaines plus tard, ce collègue entend parler d’une opportunité dans une startup en pleine croissance. Grâce à cette conversation informelle, Julien a été recommandé et a décroché un entretien avant même que l’offre ne soit publiée.

Conseils pour activer efficacement votre réseau :

• Soyez clair sur ce que vous recherchez. Plus vous êtes précis, plus il est facile pour vos contacts de vous aider.
• Informez vos contacts de votre recherche. Faites un point régulièrement sur votre situation. Envoyez un message personnalisé ou organisez un café pour parler de vos ambitions professionnelles.
• Utilisez LinkedIn intelligemment. Rejoignez des groupes liés à votre secteur d’activité, participez à des discussions, et publiez du contenu pertinent pour vous rendre visible.

2. Candidatures spontanées : osez franchir le pas

N’attendez pas qu’une offre soit publiée pour postuler dans une entreprise qui vous intéresse ! Les candidatures spontanées sont une excellente manière de montrer votre motivation et de vous positionner comme une solution avant même qu’un besoin soit formalisé.

Laura, une développeuse web, avait une entreprise en tête qu’elle admirait pour ses innovations technologiques. Elle a décidé de contacter directement le directeur technique via LinkedIn avec un message personnalisé expliquant pourquoi elle serait un atout pour leur équipe. Deux semaines plus tard, ils l’ont contactée pour un entretien, même si aucun poste n’était officiellement ouvert. Sa candidature spontanée a été si convaincante qu’ils ont créé un poste pour elle !

Comment réussir une candidature spontanée :

• Recherchez les entreprises en phase avec vos valeurs et compétences. Ne ciblez pas tout le monde : préférez la qualité à la quantité.
• Personnalisez votre approche. Montrez que vous connaissez l’entreprise, ses enjeux, et expliquez pourquoi vous êtes le candidat idéal pour les aider à atteindre leurs objectifs.
• Soyez patient et persévérant. Ne vous attendez pas à une réponse immédiate, mais gardez le contact en envoyant des messages de suivi pertinents.

3. Soyez présent aux événements professionnels et aux salons de l’emploi

Les événements professionnels, les salons de l’emploi, ou même les conférences sont des occasions idéales pour rencontrer des recruteurs et des décideurs en direct. Parfois, des opportunités d’embauche sont discutées en coulisses, bien avant qu’elles ne soient rendues publiques.

Lors d’une conférence sur la tech, Damien, jeune ingénieur data, a rencontré un manager d’une grande entreprise. Après une discussion informelle sur les projets en cours de l’entreprise, le manager lui a glissé qu’ils recherchaient un profil comme le sien, mais n’avaient pas encore mis l’annonce en ligne. Trois semaines plus tard, Damien signait un contrat.

Pour tirer le meilleur parti des événements professionnels :

• Préparez-vous à l’avance. Sachez qui vous voulez rencontrer et ce que vous souhaitez dire.
• Travaillez votre pitch personnel. Entraînez-vous à présenter votre parcours et vos ambitions en quelques phrases.
• Échangez des cartes de visite et restez en contact sur LinkedIn après l’événement.

4. Sollicitez les cabinets de recrutement spécialisés

Les cabinets de recrutement, peuvent avoir accès à des offres non publiées grâce à leur réseau ou tout simplement pour des raisons contractuelles en lien avec leur partenaire. En vous inscrivant auprès de ces cabinets, vous intégrez leur vivier de talents et augmentez non seulement vos chances d’être contacté avant la publication des offres mais aussi d’être informé.e de ces postes « cachés ».

Sarah, une chef de projet expérimentée, s’est inscrite chez Générationnel pour maximiser ses chances. Un consultant l’a contactée pour lui proposer un poste dans une PME spécialisée dans la tech. L’offre n’était nulle part sur internet, car l’entreprise préférait un recrutement discret pour des raisons concurrentielles. Grâce à ce contact, Sarah a pu décrocher le poste.

Ce qu’un cabinet de recrutement peut vous offrir :

• Un accès privilégié à des offres exclusives. Beaucoup d’entreprises préfèrent externaliser la recherche de talents pour gagner du temps.
• Un accompagnement personnalisé. Un consultant en recrutement peut vous conseiller sur votre CV, vous préparer pour un entretien et vous orienter vers des opportunités adaptées à votre profil.

5. Soyez actif sur les réseaux sociaux

Les réseaux sociaux professionnels comme LinkedIn ne se limitent pas à la recherche d’offres d’emploi en ligne. Ils sont aussi un outil pour se faire remarquer et attirer l’attention des recruteurs.

Mathilde, une spécialiste en communication, a partagé sur LinkedIn un article détaillant un projet qu’elle avait mené avec succès. Ce post a attiré l’attention d’un recruteur qui l’a contactée directement pour un poste qui correspondait parfaitement à son profil, avant même que l’offre ne soit rendue publique.

Comment attirer les bonnes opportunités sur LinkedIn :

• Optimisez votre profil pour qu’il reflète clairement vos compétences et objectifs professionnels.
• Partagez régulièrement du contenu pertinent lié à votre secteur. Cela démontre votre expertise et votre implication.
• Interagissez avec les publications des recruteurs et des entreprises qui vous intéressent pour augmenter votre visibilité.

6. Utilisez des plateformes spécialisées pour identifier les entreprises en croissance

Certaines plateformes en ligne permettent d’identifier les entreprises en phase de croissance ou qui viennent de lever des fonds. Ces entreprises sont souvent en phase de recrutement, même si elles n’ont pas encore publié d’offres d’emploi.

Franck, passionné par l’univers des startups, surveillait les levées de fonds sur Crunchbase. Il a remarqué une entreprise qui venait de lever plusieurs millions et a pris l’initiative de les contacter en mentionnant leurs projets de croissance. Quelques échanges plus tard, il était invité pour un entretien.

Outils à explorer :

• Crunchbase, LinkedIn ou encore la Newsletter de Théo de Multeam’s Substack pour identifier les entreprises qui ont levé des fonds.
• Glassdoor pour repérer les entreprises avec des avis récents qui indiquent une expansion.
• Presse locale ou blogs sectoriels pour découvrir les entreprises qui recrutent discrètement.

Le marché caché de l’emploi est une réalité qu’il ne faut pas négliger. En adoptant une stratégie proactive et en diversifiant vos méthodes de recherche, vous augmenterez significativement vos chances de décrocher un poste qui vous correspond vraiment. Ne vous contentez pas d’attendre une offre en ligne, créez vos propres opportunités !