Talent Acquisition Manager (F-H)– Paris – CDI – package attractif

Île-de-France - Paris centreCDI

Entreprise

A l’écoute, réactive et bienveillante, l’équipe de Générationnel vous met dans les meilleures conditions pour décrocher votre futur poste !

Nous vous proposons des échanges totalement transparents et avançons à vos côtés sur des offres triées sur le volet. 

Talent Acquisition Manager (F-H)– Paris – CDI – package attractif 

 

Nous recherchons un Talent Acquisition Manager (F- H), pour un démarrage dès que possible. Situé dans le 8ème arrondissement de Paris, cet éditeur de logiciel Saas intervient au niveau international et est leader des solutions de gestion de la formation, destinées aux organisations de formation ainsi qu’aux départements formations de Grands Comptes. 

En rejoignant cette société :

– Vous aurez l’opportunité de travailler sur un sujet indissociable de la croissance de l’entreprise : la Ressource Humaine ; 

– Vous gagnerez en expertise métier, en gérant en totale autonomie l’ensemble des process de recrutements, tant sur le volet national qu’outre Atlantique ; 

– Vous développerez une vision stratégique élargie de votre activité, pour répondre aux enjeux et aux ambitions RH & Talent Management de l’entreprise. 

 

Le contexte de votre recrutement 

Afin de soutenir la forte croissance de notre partenaire et de mieux servir leurs clients internationaux, la structure chercher à étoffer ses équipes opérationnelles (R&D et Professional Services), marketing et commerciales. 

Entre présence internationale, accroissement de l’activité, CA forte en croissance et besoins de recrutement accrus, l’entreprise recherche un(e) futur(e) talent acquisition manager qui aura pour objectif de piloter les recrutements pour l’ensemble des équipes France, US et Canada.

Poste

Quelles seront vos principales responsabilités ?

1. Vision à Court Terme 

Du sourcing au closing en passant par la réalisation d’entretiens et la prise de briefs, vous serez complètement autonome sur l’ensemble du processus de recrutement. Vous serez donc l’interlocuteur(trice) privilégié(e) des managers et des candidats et vous gérerez un portefeuille d’une vingtaine d’offres. 

A ce titre : 

– Vous analysez les besoins avec les services concernés (R&D, Professional Services, IT Commerce, Marketing) et rédigez les offres d’emploi ;

– Vous pilotez la diffusion des besoins : rédaction des offres, publication et optimisation de l’utilisation des jobboards ;

– Vous sélectionnez et qualifiez les candidatures reçues lors d’entretiens ;

– Vous évaluez les compétences des candidats en lien avec les équipes et présentez une shortlist qualitative aux opérationnels ;

– Vous effectuez du sourcing direct pour les besoins de la société ;

– Vous identifiez et créez un pool de talents, qui aideront à développer les ressources de la structure, notamment par le biais du leverage de réseau interne.

 

2. Vision à Moyen Terme 

En parallèle de votre quotidien de recruteur, vous serez également amené(e) à développer une réelle stratégie RH afin de donner une nouvelle dimension au Talent Management & Acquisition de l’entreprise.

Dans ce contexte : 

– Vous renforcez l’attractivité du groupe dans un contexte de marché compétitif : définir, marketer et diffuser la marque employeur en lien avec la Direction et la Direction Marketing ;

– Vous développer une approche Inbound Recruiting afin d’attirer, convertir, recruter et fidéliser vos ambassadeurs de demain ; 

– Vous participez à la montée en compétences des opérationnels sur les techniques de recrutement dans le cadre d’actions de formation interne ;

Dans le cadre de vos missions, vous êtes ainsi force de proposition pour revoir la stratégie de recherche de candidats, selon les problématiques ou besoins métiers : analyser et optimiser les canaux utilisés, développer la marque employeur et animer le contenu du site carrières de l’entreprise, proposer de nouvelles solutions de recrutement innovantes, développer une stratégie le talent nurturing,… 

 

L’équipe et l’environnement 

Intégré(e) au sein d’une entreprise à taille humaine de 50 collaborateurs et rattaché(e) à la DAF, vous serez en contact direct avec les Managers et vous serez leur interlocuteur(trice) privilégié(e). 

Vous échangerez ainsi avec des Managers basés en France ainsi qu’aux Etats-Unis et serez autonome sur votre périmètre d’action.

A termes, votre performance vous permettra d’accroitre votre champ d’intervention et de développer une orientation stratégique (marque employeur, actions de communication RH, politique d’intégration des nouveaux collaborateurs, perspectives managériales…).

L’équipe de Direction et plus particulièrement Juliette, Directrice Administrative et Financière, seront là pour vous épauler, notamment dans votre prise de fonction. 

 

Les prochaines étapes :

  •  Un entretien visio avec un membre de l’équipe de Générationnel
  • Un entretien en présentiel avec Juliette, Responsable des départements Finance et Ressources Humaines, 
  • Un entretien en visio avec Stéphane, PDG et Fondateur de la structure
  • Un entretien avec Laetitia, Directrice des opérations et Fondatrice de la structure

Profil

Vous êtes la personne qu’il nous faut si :

  • Vous avez une expérience minimum de 3 ans réussie en tant que Chargé de recrutement chez un éditeur de logiciel ou un univers Saas
  • Vous parlez anglais couramment et possédez dans l’idéal une expérience de recrutement à l’international ;
  • Vous maîtrisez les sujets de marque employeur ainsi que les techniques de recrutement et approches digitales ;
  • Vous disposez d’un diplôme Bac+5 et êtes idéalement issu(e) d’une école de commerce (Sciences Po, autres…) ou école d’ingénieurs ;
  • Vous possédez d’excellentes compétences de communication, à la fois à l’écrit et à l’oral en français et en anglais, vous savez communiquer une vision inspirante et fédératrice ;
  • Votre réactivité et votre dynamisme font de vous un interlocuteur privilégié ;
  • Vous être prêt à relever le défi et à nous accompagner dans ce projet passionnant qui demande proactivité, polyvalence et prise de responsabilité.

Vous êtes la perle rare si : 

  • Vous aimez être force de proposition et autonome dans vos missions ; 
  • Vous possédez une orientation satisfaction clients et un réel sens du résultats ;
  • Vous êtes curieux(se) de nature, vous aimez apprendre de nouvelles choses ;

 

Ce poste est fait pour vous, n’attendez plus envoyez votre candidature !

 

Si toutefois vous ne vous sentez pas assez prêt pour travailler en quasi-totale autonomie, mais que vous souhaitez tout de même vous tenir au courant de nos offres, vous pouvez consulter nos offres ici : https://www.generationnel.fr/jobs/

 

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